时间困境
作者：[美] 阿莉·拉塞尔·霍克希尔德
分类：生活
ISBN：9787108077608
出版时间：2024-6
出版社：生活·读书·新知三联书店
内容简介
家庭越来越按照讲究效率的“工作场所”的规则来运转
工作场所却被设计为强调幸福、归属感的“温暖大家庭”
工作与家庭的情感磁场发生逆转
工作中的时间要求刻不容缓，家庭中的时间则任人宰割
霍克希尔德关于工作与家庭缘何被颠倒及其代价的专著
李一诺、淡豹、佟新、吴愈晓联袂推荐
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本书是美国知名社会学家霍克希尔德关于工作-家庭的平衡为何难以寻求这议题的社会学著作。基于在一家美国财富500强企业的田野调查以及对其员工的深度访谈，本书考察了那些隐秘的、促使职场父母长时间工作的社会力量。作者在这家公司——化名为阿莫克（Americo）度过了三个夏天，采访了高管、普通员工、工厂工人等。她的发现令人吃惊:尽管公司提倡工作家庭平衡，提供兼职上班、工作分担、灵活工作时间地点和职业年休等机会；接受采访的每个母亲和大部分父亲都说“家庭第一”，但这些在职父母中很少有人质疑自己的长时间工作，也很少有人利用公司提供的弹性工作时间、陪产假或其他“家庭友好”政策。是因为员工们不了解这些政策，还是他们担心享受这些政策的负面后果？是因为经济的问题，还是经理们故意阻挠？
作者在对多个典型样本家庭进行了深入访谈与交流后指出，家庭正在被“男性化”，越来越按照讲究效率的“工作场所”的规则来运转，个人需求被取代、压制或耽延，而工作场所却在被“女性化”，推行强调信任、团队建设和周到对待“内在客户”的管理哲学。工作已经成为了“家”——在那里人们感觉自己得到奖励、受到关注、得到 “父亲般”上级的鼓励和同事们的支持；与此同时，家则成了一个在太少的时间里有太多事情要做的地方，变成了孤独的“工作”场所。
本书内容翔实、论证有力，跳脱出“提升个体”的角度，从更为宽阔的社会文化的视角来探讨工作家庭平衡议题，透视工作和家庭的意义在当代社会发生的深刻变化，以及这一切带来的社会后果。这对当下中国工作—家庭平衡问题也具有重要的借鉴意义。
章节介绍
引 言 ……… 1
第一部分 关于时间
第一章 挥手之窗 ……… 13
第二章 公司价值观与漫漫长日 ……… 27
第三章 天使般的美好想法 ……… 38
第四章 家庭观念与颠倒世界 ……… 50
第二部分 从高管套间到工厂车间
第五章 办公室里的付出 ……… 73
第六章 高管妈妈 ……… 94
第七章 “我的朋友全都是工蜂”：做一个非全职的专业人士 ……108
第八章 “我还结着婚”：工作作为安全阀 ……… 128
第九章 “追上了肥皂剧”：时间文化中的男性先锋 ……… 141
第十章 如果老板说“不”怎么办？ ……… 163
第十一章 “我希望她们长大后做好单亲妈妈” ……… 178
第十二章 过度扩展的家庭 ……… 199
第十三章 狂热的加班狗 ……… 213
第三部分 影响和替代方案
第十四章 第三轮班 ……… 237
第十五章 逃避时间困境 ……… 262
第十六章 创造时间 ……… 290
致 谢 ……… 314
注 释 ……… 317
参考文献 ……… 335
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书友评论
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夏栎的评论
昏昏欲睡的看稿日下午，来本新书才让我支棱~~本致郁系编辑的致郁系列里又填一种~~对于这些说了也白说的问题，言说就是唯一的意义罢～～搭配近期热点阅读更加致郁
还是先摘一些书里的金句随便扎扎心吧
一家公司的成功，背后的代价往往被转嫁到那些最无力抵抗的人身上——孩子、病人和老人。
父亲们在家报告的“正面情绪状态”更多；而母亲们在工作中报告的“正面情绪状态”更多。每个社会阶层都是如此。父亲们在家里更放松；而母亲们要做更多的家务。
传统意义上，“顾家男人”意味着一个称职的养家人，但在现代职场里“顾家男人”已经染上一层消极的意味，暗示这不是一个认真工作的员工。 -
山鬼的评论
霍克希尔德再上新！情感经济学的范本